Главная » Все статьи » 2015 » Май » 26
18:35
Основные причины, по которым люди меняют работу

Около трети своей жизни мы проводим на работе. И крайне важно выбрать максимально комфортное и привлекательное для себя место работы. Но порой все складывается далеко не так, как мы планируем, и тогда приходиться увольняться. Согласно статистике, самая распространенная причина увольнения – это уход по собственному желанию. Однако желание уйти с работы может вызвать целый ряд факторов. В статье даны десять самых основных причин, по которым человек решается покинуть свое место и искать заработка где-либо еще.

Удаленность от дома. Особенно актуальна эта причина для людей, владеющих личным транспортом. В контексте подорожания топлива,  и стоимости проезда во всех видах транспорта эта причина становится все весомее и весомее. К тому же довольно редки ситуации, когда руководители, заинтересованные в собственном работнике, соглашаются оплачивать стоимость проезда своим сотрудникам.

Отношения с начальством. Довольно распространенная причина, когда руководитель является слишком авторитарным человеком, который самостоятельно принимает решения и не считается со своими подчиненными. При этом любая инициатива может быть наказуема. В этом случае человек может ощущать на себе постоянное давление, что может привести к решению покинуть компанию.

Слишком большой уровень стресса на работе. В наше время, при всех реалиях свободного рынка и рыночной экономики, это тоже частая причина увольнений. Наиболее показательны в этом плане такие профессии, как менеджер по продажам. Постоянное давление по поводу выполнения плана продаж, штрафы за провал плана, постоянная конкуренция с сотрудниками по цеху – все это приводит к накоплению стресса и желанию покинуть работу, которая перманентно истощает.

Уход из кризисной компании. Нередки ситуации, когда компании, оказавшиеся на грани банкротства, предпринимают попытки поправить свое положение при помощи массовых увольнений и прочих процедур. И довольно часто сотрудники данных фирм попросту «играют на опережение», увольняясь по собственному желанию, чтобы потом не лишиться работы бесплатно. В свою очередь, компании берут новых сотрудников, которым не обязательно открывать всю правду на текущее состояние компании.

Отсутствие перспектив роста. Стремление к карьерному росту -  одна из самых важных черт успешной работы. Так молодой специалист может полностью удовлетворить свои амбиции и стремление к развитию. Однако, если после определенного срока труда, человек не получает поощрения и повышения (в силу различных причин, вплоть до «кумовства» на работе) то тогда мысль об увольнении может воплотиться в реальный поступок.

Зачастую причинами увольнения являются факторы, которые можно предусмотреть. Для этого достаточно проконсультироваться с людьми, которые уже работали или работают в той или иной фирме. Это поможет понять состояние компании, отношения в коллективе и адекватность руководящих лиц. И если раньше это было весьма проблематично, то в век информационных технологий это достаточно просто сделать, зайдя на профильные сайты и почитав там отзывы о компаниях от действующих сотрудников этих предприятий.


Категория: | Просмотров: просмотров: 1393 |